공무원 성과급 지급시기 언제 얼마나 주는지 떡값, 명절상여 등

공무원 성과급 지급시기 언제 얼마나 주는지 떡값, 명절상여 등

우리나라 일반 사기업과 공무원 임금보수 체계는 구조적으로 차이가 있습니다. 일반 사기업은 총급여에서 기본급 비중이 낮고 성과급 비중이 높은 반면, 공무원은 기본급 비중이 높고 성과급 비중이 낮은 차이가 있습니다. 그렇기 때문에 단순비교하자면, 기본급 기준으로만 비교하면 비슷한 연차의 공무원 기본급이 대기업보다. 많습니다. 하지만 성과급을 포함하면 대기업이 공무원보다. 훨씬 많기 때문에 총급여의 차이가 나게 됩니다. 원론적이지만 사기업은 사익 추구를 목적으로 물건과 서비스를 판매하고, 행정기관은 공익 추구를 목적으로 세금을 걷어 기반시설조성과 행정서비스를 제공합니다.

공무원이 하는 일은 근본적으로 성과측정이 매우 어려운 영역입니다. 이런 이유로 공무원의 성과상여금성과급은 사기업과 비교하면 낮은 수준입니다.

공무원 명절휴가비 지급방법

월 중에 신규채용, 퇴직, 승진, 승급 등 각종 임용 발령시에는 지급기준일설날, 추석날을 기준으로 결정합니다. 즉 예를 들어 입사, 복직은 명절 전날까지는 발령을 받아야 지급이 되고, 퇴직과 휴직의 경우 명절 지나서 해야 지급이 됩니다. 사례별로 알아봅시다면, 2023년 추석9월 29일의 경우에 1 9월 29일 이전의 신규 채용의 경우 지급합니다. 2 9월 29일 이전의 퇴직한 경우 지급하지 않습니다.

단, 9월 중 영 제21조에 해당하는 정년bull 명예 bull 조기bull 자진 퇴직자와 공무 상 사망자의 경우 지급합니다. 3 9월 30일 이후의 신규 채용자는 지급하지 않습니다. 4 9월 30일 이후의 퇴직자는 지급합니다.

공무원 명절휴가비 지급시기

이단 보수지급일월급날 아니면 지급기준일설, 추석 전후로 15일 이내에 각 기관장이 정하는 날로 기준은 되어 있습니다. 급여일이 명절 전에 있다면 대부분 급여일에 맞춰 주기도 하지만, 그렇지 않은 경우 명절지급기준일을 전후로 15일 이내에 지급하게됩니다. 예를 들어 군인의 경우에 10일이 보수지급일이기 때문에 너무 이르다고 판단할 경우 10일지급보다는 2023년 추석은 9월 29일이기 때문에 14일에서 27일 사이에 지급하게되는 경우도 발생할 수 있겠습니다.

성과상여금성과급

성과상여금성과급의 지급방법은 소속장관이 기관특성 등을 고려하여 개인별로 차등, 부서별로 차등, 개인별 차등 지급방법과 부서별 차등 지급방법을 병용, 부서별로 차등하여 제공한 후 부서 내에서 다시 개인별로 차등하여 지급하는 방법 등을 자율적으로 선택할 수 있도록 하고 있습니다. 개인별 차등지급 시 지급기준은 다음과 같다. 등급수 3개 이상, 인원비율 및 지급률 부처 조정 가능 개인별 지급등급은 공무원 성과검증 등에 관한 규정 제4조에 의한 근무성적평정결과근무실적에 의하여 결정하되, 소속장관은 필요한 경우 정부업무평가, 부서업무검증 등 여러 기준을 반영하여 지급등급을 결정할 수 있으며, 다면평가정보를 활용할 수 있어요.

성과평가규정 등 법령에 따른 근무성적평정제도가 적용되지 않는 공무원이 있는 경우 소속장관이 업무성과를 객관적으로 반영할 수 있는 다른 검증 기준을 마련하여 평가해야 합니다.

공무원 명절휴가비 지급액

공무원 명절휴가비의 경우 성과급은 각 직급별 기준 호봉에 따른 지급을 하지만, 명절휴가비는 해당하는 직급의 지급당시 호봉 월급액을 기준으로 지급합니다.

설날, 추석날 두번 지급을 하는데요, 지급액은 지급 기준일 현재의 월봉급액 * 60%를 지급하게 됩니다. 예를 들어 일반직 공무원 7급 1호봉을 기준으로 정리를 드리면, 2023년 일반직 공무원 봉급표 7급 1호봉의 경우 1,962,300원이며 여기에 60%를 지급하기 때문에 올 추석때 받게 되는 금액은 1,177,380원이 되겠습니다.

추가적으로 공무원의 큼지막한 수당은 없나요?

큼지막한 수당은 크게 명절휴가비 그리고 정근수당 정도가 있습니다. 절휴가비는 대체로 명절이 속해있는 전달, 혹은 그달에 지급됩니다. 대체로 신속집행이니 뭐니 최대한 빨리 금전계획을 소비해야하는 공무원의 입장에서는 빨리 주는 게 일을 더는 것이기 때문에 빨리나오는 경우가 대다수입니다. 금액은 본봉의 60로 정해져있습니다. 9급 1호봉이 다소 165만 원이라고 한다면 99만 원 정도의 금액이 설날, 추석에 받을 수 있겠네요. 정근수당은 1월, 7월에 받게 되는 수당이고 이는 공무원의 근무년수에 그러니까 차이가 납니다.

본봉의 5부터 최대 50까지 근무년수에 따라 달라지고 1년에 5 정도 올라간다고 생각하시면 편합니다. 그럼 휴직을 하거나 불가피하게 근무를 하지 못하면 나오지 않나요? 수당을 받기 위해서는 그에 따른 기준일이 존재합니다.

자주 묻는 질문