무료 퇴직서 양식 hwp 서식 공유, 퇴직 사유 작성하기

무료 퇴직서 양식 hwp 서식 공유, 퇴직 사유 작성하기

자진 퇴사서류 안쓰면 될까요? 자진 퇴사서류 양식 및 자진 퇴사서류 쓰는법 대부분이 업무로 인한 스트레스 아니면 개인사정 등의 이유로 회사를 퇴사하는 순간이 오게 됩니다. 이번에는 많은 고민끝에 사직서를 작성하실 분들을 위하여 자진 퇴사서류 양식과 자진 퇴사서류 쓰는 법에 관해 알아보겠습니다. 사직서는 직무를 그만두고 물러나겠다는 의사를 밝히기 위해 제출하는 서류로 근로자가 회사를 퇴사하고자 할 때 구두로 사직의 의사를 규명하는 것과 별도로 사직 의사를 분명하게 전달하였다는 근거를 남기기 위하여 서면으로 쓴 사직서를 제출해야 합니다.

자진 퇴사서류 양식 자진 퇴사서류 양식은 딱히 정해진 것이 없으나 회사에서 지정한 자진 퇴사서류 양식에 맞추어 자진 퇴사서류 쓰는 법대로 작성하면 됩니다. 대부분 사직 사유와 언제까지 근무하겠다는 날짜를 자필로 기재하여 제출합니다.

실업급여를 받을 수 있는 권고 퇴직 사유

실업급여를 받을 수 있는 권고 퇴직 사유도 있습니다. 흔히 우리들이 이해하는 실업급여 청구를 위한 권고사직이 이에 해당합니다.

근로자가 회사의 경영사정, 경영관리 측면 필요, 경영악화, 인원감축, 고용조정계획 등 아래의 어느 하나에 해당하는 사유로써 퇴직을 권고받고 (권고사직처리) 퇴사하는 경우 실업급여 수급자격이 인정되는 정당한 퇴직사유에 해당합니다.

퇴사하기 전 다른 기업 알아보기

면담의 대상은 인사팀이나 상사이기 때문에 불합리한 사실에 관해 말하면, 상대방 입장에서는 안 좋게 느껴질 수 있습니다. 퇴사하기 전 미리 준비를 하시고, 더 좋은 조건에 이직을 하게 되었다고 이야기하는 것이 좋고, 기업 입장에서도 수긍이 가능합니다. 동종 업계 나 인맥 내에서 소문이 좋지 않게 나면 이후에 기업 생활이 힘들어질 수 있습니다.

실업급여 조건

실업급여 조건은 2022년 7월에 개정이 되어 현재까지 동일한 안이 적용되고 있습니다. 조건을 간단하게 설명하자면 다음과 같습니다. 비자발적 퇴직 해고, 권고 퇴직 등 실직 전 18개월 내에 고용보험 가입 합산기간 180일 이상 근로능력 및 의사가 있어야 하며, 재취업을 위한 구직활동을 적극적으로 해야 함. 실업급여 계산기 및 신청방법 등은 아래 배너를 통해 확인하시기 바랍니다.

자진 퇴사서류 퇴직사유는 어떠한 방안으로 써야 할까요?

사직서를 작성할 때 많은 고민이 필요하지는 않습니다. 크게 작성할 내용은 없고 조금 복잡하다면 퇴직 사유 부분이 어떠한 방안으로 써야 할지 모르는 경우가 있고, 나머지는 기본정보 입력하는 것이니 크게 어렵지 않습니다. 파일은 확인해 보시면 자진 퇴사서류 양식에 나온 차례대로 작성하면 되는데, 성명, 부서, 입사일 등을 차례대로 입력하면 됩니다. 그리고 여기서 필요한 것이 퇴사일과 사유인데요, 일반적으로 퇴사일은 상급자와 먼저협의한 후에 작성하게 되는데, 드라마나 영화처럼 멋지게 사직서를 던지고 싶은 경우도 있을 것입니다.

기본적으로 퇴사일은 1개월 정도 잡는 것을 기본으로 하고 있습니다. 신규 인력을 채용해서 인수인계를 거쳐야 하기 때문에 시간이 필요한 것이겠죠. 물론 업무가 어떤 업무인지에 따라서 조금 빠르기도, 더 늦기도 하는데 이것은 회사에서 판단하게 됩니다.

실업급여를 받을 수 없는 권고 퇴직 사유

권고사직으로 퇴직하더라도 무요건 실업급여 대상이 되는 것은 아닙니다. 실업급여는 기본적으로 퇴직의 원인이 근로자의 귀책사유로 인한 것인 경우 그 지급을 제한하고 있습니다.

중요한 귀책사유가 있는 근로자가 회사에서 해고되지는 않았지만 권고사직으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 이같은 경우애 중요한 귀책사유라 함은 아래와 같이 법으로 정해져 있는 세 가지의 사유를 말합니다.

자진 퇴사서류 퇴직사유는?

많은 분들이 진중하게 생각하는 것중에 하나가 사직서에 들어가는 내용입니다. 기본적으로 소속, 직급, 성명, 주민번호, 입사일자, 퇴직희망일, 주소, 전화번호를 작성하는 것은 크게 어렵지 않습니다. 하지만 사직 사유를 입력하는 공간이 있었으나 이것이 가장 고민되는 부분입니다. 하지만 크게 어려울 것이 없습니다. 기본적으로 사직을 해야만 되는 것은 이미 상급자 혹은 대표이사와의 면담을 통해서 대부분 결정이 나고 이를 증명하기 위한 서류로써 자진 퇴사서류 양식을 작성해서 제출하는 것이기 때문에 자진 퇴사서류 사유에는 개인사정, 권고 퇴직 등의 내용만 입력해도 크게 문제가 없습니다.

그리고 급하게 회사를 그만 두는 경우, 개인사정병환, 개인사정임신 이런 식으로 작성을 해도 크게 문제가 되지 않습니다.

자주 묻는 질문