배우자 출산휴가 지원금 및 급여 신청방법

배우자 출산휴가 지원금 및 급여 신청방법

출산을 하게 된다면 임산부뿐만 아니라, 배우자인 남편도 출산휴가를 받을 수 있다는 것을 알고 계셨나요? 의무적으로 기업은 출산한 고용주 혹은 고용주의 배우자에게 출산휴가를 지급해야 하며, 유급수당까지 지급해야 합니다. 또한, 특정 조건에 성립되면 정부가 지원금까지 지급하니 놓치면 안 됩니다. 빠르게 배우자 출산휴가 지원금 및 급여 신청방법에 관하여 살펴보도록 하겠습니다. 배우자 출산휴일은 아내와이프가 출산을 하게 된다면 남편 배우자에게 휴가가 주어지는 제도입니다.

남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률에 의하면 근로자의 아내가 출산 사유로 휴가신청을 응해야 하는 법률이 있습니다. 사실 이런 사항은 법이라고 지정하기도 수치스러운 당연한 사실이죠. 아이가 탄생하고 배우자가 출산이라는 큰 고비를 넘겼는데 배우자가 옆에 없습니다.는 것은 말도 안 되는 말입니다.

양육휴직 급여 금액

양육휴직 시작일부터 3개월까지 통상임금의 80상한액 월 150만 원, 하한액 월 70만 원, 4개월 째부터 종료일까지통상임금의 50상한액 월 120만 원, 하한액 월 70만 원 입 니다. 또한 양육휴직 사후지급금 은 급여액의 100분의 25는 직 장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급하는 것을 말합니다. 양육휴직 사후지급금 은 양육휴직 급여만 받고 퇴사를 하 려는 사람들을 예방 하고자 제작된 제도로 양육휴직 사 후지급금 은 자발적인 퇴직 처리 및 이직으로 인해 6개월 이상 근속을 채우지 못한 경우 대상에서 제외됩니다.

또한 양육휴직 사후지급금은 직장으로 다시 복직하여 6개 월 이상 근로를 하고 있다면야 신청을 할 수 있지만 복직 전에 회사가 폐업했거나 계약직으로 기간 만료, 권고사직, 휴일을 포함 하여 6개월 을 채우지 못하거나 자진 퇴사를 할경 우는 받을 수 없습니다. 또한 매년마다.

출산휴가 급여 신청 방법은?

출산휴가 급여 신청 방법은 온라인과 오프라인 두 가지 방법이 있습니다. 온라인으로 신청할 경우 사업주가 출산전후 휴가확인서를 접수하고 근로자가 급여신청서를 접수합니다. 오프라인으로 신청할 경우 근로자가 출산전후 휴가확인증과 급여신청서를 30일 단위로 고용센터에 제출합니다. 신청서류에는 기본 임금 확인자료와 유산이나 사산을 했을 경우 의료기관의 진단서가 포함됩니다.

온라인으로 신청하는 방법

고용보험 홈페이지www.ei.go.kr에 접속합니다. 기업으로 로그인한 다음, 기업서비스 rarr 보성보호 rarr 출산전후 유사산,배우자휴가 급여 대위신청 메뉴로 들어갑니다. 배우자 출산쉬는날에 체크하고 하단 정보를 쭉 작성해줍니다. 근로자 주민번호, 출산예정일, 영아 주민등록번호 없을시 1로 채워서 입력 등 기본 인적사항이 필요합니다. 분할사용여부를 선택할 수 있는 부분이 있습니다.

일괄적으로 10일의 출산휴가를 모두 사용했으면 디폴트값 그대로 건드리지 않고 날짜와 급여를 입력하면 되고, 1회 분할하여 사용한 경우는 예를 체크하면 날짜를 추가할 수 있는 표시가 뜹니다. 사용한 날짜 그대로 입력해주면 되고, 분할하여 사용한 경우 대위신청은 분할사용까지 끝난 이후 일괄적으로 신청해주면 됩니다.

육아기 업무시간 단축 급여 연차

육아 휴직의 경우 출근과 동일시하여 연차 휴가 산정 시 큰 논란이 없이 진행되어 왔어요.

하지만 육아기 업무시간 단축의 경우 다른 구체적인 규정이 없어 많은 분들이 헷갈려하십니다. 결론을 말씀드리면, 육아기 업무시간 단축된 근로시간은 근로시간으로 간주하지 않아 연차 산정에 다른 계산법이 존재합니다. 즉, 단축된 근로시간은 이미 휴식을 한 것으로 보아 단축된 시간 기준, 연차유급휴가를 비례하여 산정합니다.

아래와 같은 계산법을 통해 연차가 계산됩니다.

5. 출산휴가 근로자는 출산과 관련해 일정 기간 동안 유급휴가를 받을 권리가 있습니다. 출산휴가의 기간, 보수, 절차 등은 근로기준법 등에서 규정되어 있습니다. 대한민국에서 출산쉬는날에 대한 구체적인 사항은 다음과 같습니다. 1 출산휴가 근로자 대상 1년 이상 근무한 근로자 중 임신한 여성 근로자를 대상으로 합니다. 2 출산휴가 기간 위의 대상에 연관된 근로자는 출산 예정일로부터 90일쌍둥이 이상 출산 시 30일 추가의 휴가를 지급받을 수 있습니다.

90일 이내에 출산한 경우, 휴가 자신에게 편하게 받을 수 있습니다. 3 출산휴가 보수 출산휴가 기간 동안 근로자는 월 급여 100를 지급받습니다. 단, 휴가일이 근로기준법상 근로일이 아닌 경우 해당일 급여는 제외됩니다. 4) 출산휴가 사실 조사 – 근로자는 출산신고 및 제출을 통해 적극적으로 출산 보상금을 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문