스타벅스 내열유리컵 선물용으로 좋아요

스타벅스 내열유리컵 선물용으로 좋아요

2월 4일, 스타벅스에서 발렌타인데이 초콜릿과 포켓백 굿즈가 출시되었습니다. 최근에 카카오톡 선물하기 기능 덕분에 스타벅스 모바일 쿠폰이나 e카드가 선물로 심심찮게 들어오기도 하고, 어디 지역을 가도 스타벅스 매장은 역 앞이나 근처에 있기에 스타벅스를 자주 애용하는 편입니다. 아이를 태우고 주말에 드라이브를 하더라도 요즘같은 팬데믹 시대에는 DT점이 있기에 커피를 차안에서 주문해서 마실 수 있어요. 그리고 연말마다. 출시되는 스타벅스 다이어리도 매년 사모으는 편인데, 이쯤되면 스타벅스 주주가 아닌것이 이상할 정도다.

얼마 전 쓰던 카드지갑이 헐렁해져서 카드가 자꾸 빠져나오길래 카드지갑을 검색하던 차에 스타벅스에서 핸드폰과 카드가 들어가는 포켓백이 출시됬다는 글을 보았습니다. 아이폰 큰 사이즈도 들어가고 카드까지 들어간다고 하여 매장으로 직접가서 얼마전에 선물받은 스타벅스 카드로 구매했습니다.

망고바나나 블렌디드

스타벅스에는 과일이 직접 들어간 음료는 이 망고바나나뿐입니다. 매장에서 직접 주문 시에는 직원이 바나나를 직접 고르라고 하는데, 고른 바나나로 음료를 제조해 줍니다. 줄임말로 망바라고도 불리며, 사이즈는 그란데 사이즈 하나입니다. 망고 베이스에 우유가 조금 들어가는데, 망고의 새콤함에 우유와 바나나의 부드러운 고소함이 어우러져 달콤하게 먹을 수 있는 음료입니다. 배고플 때 먹으면 가장 든든한 음료 중에 하나입니다.

커스텀 추가하기 진한 망고맛을 인지하고 싶다면 망고베이스 많이를 선택하면 됩니다. 우유는 무지방, 저지방, 두유, 오트밀로 변경 가능합니다.

딸기 딜라이트 요거트 블렌디드

유산균이 듬뿍 들어있는 요거트와 딸기 과육이 풍성하게 들어간 소스가 얼음가 갈려 맛도 좋고 건강에도 좋은 스무디 음료입니다. 몸에 해로운 것도 없고, 카페인도 없어서 아그들이 먹기에도 좋습니다. 요거트에 연유와 딸기소스까지 들어가서 새콤달달한 요거트 맛을 느낄 수 있어요. 두꺼운 빨대로 딸기 과육과 같이 먹어야 맛을 두 배로 느낄 수 있어요.

커스텀 추가하기 사이즈보다.

딸기소스를 12번 추가해서 먹으면 더욱 진한 딸기 요구르트를 맛볼 수 있어요.

돌체 블랙 밀크티

밀크티를 좋아하는 사람들이 즐겨 마시는 음료입니다. HOT, ICE 모두 가능하며, 개인적으로 아이스보다는 따뜻한 게 맛있습니다. 따뜻한 거에는 잉글리시 블랙퍼스티 티백이 들어가서 진한 홍차의 맛이 더 우러나서 맛있습니다. 특히 연유와 클래식 시럽이 들어가서 상당히 달달한 음료입니다. 이런 달달함을 홍차가 약간 중화시켜 주는 느낌입니다. 그러나 너무 단 게 부담스럽다면 클래식시럽을 뺄 순 있습니다. 참고해서 연유는 조절 불가합니다.

해당 업무

처음 바리스타로 고용이 되면 약 2주간의 온라인 훈련을 받게 됩니다. 이때 많은 한국분들이 남들은 다. 일하는데 매장에서 편하게 앉아 돈 받고 교육받는 기간을 굉장히 어색하게 여기기도 합니다. 하지만 아무도 신경 쓰지 않기 때문에 오히려 대놓고? 즐기셔도 되겠습니다. 왜냐하면 이론을 알고있어도 막상 업무에 투입되고 나면 처음 해보는 일이기 때문에 어차피 다시 배워야 하기 때문입니다. 스타벅스에서 주어지는 업무Positions는 보통 네 가지인데, 틸Till Oven, 바Bar, CS, DT입니다.

bull 틸Till은 주문받고 보편적인 커피브루 커피와 티를 제공하는 일이고, 스토브 요리나 베이커리까지 담당하게 됩니다.

면접 트레이닝 찐 후기

캐나다. 스타벅스에는 이미 많은 한국분들이 종사하시기 때문에 면접 트레이닝 후기는 쉽게 인터넷을 통해 검색해볼 수 있으실 겁니다. 사실 인터뷰 스킬은 스타벅스에만 국한된 것이 아니기 때문에 특히 스타벅스 취업을 위한 면접요령이란 건 존재하지 않습니다. 물론 인터넷을 통해 검색하면 비스름한 자료집은 쉽게 찾으실 수 있으실 겁니다. 또한 트레이닝 부분에서도 스타벅스는 굉장히 체계적으로 훈련을 하므로 굳이 자신이 내 시간을 추가로 할애해 미리 알고 있을 필요가 없습니다.

그 시간엔 다른 것을 하시고 일을 하실 때 배워도 충분합니다. 혹여라도 일을 너무 못해도 스타벅스는 그걸 못하는 너 잘못이라고 진지하게 생각하는 대신, 너를 충분히 교육하지 못한 본인들의 잘못이라 떠올려서 정말 충분히 숙달할 때까지 가르쳐줍니다. 분명히 큰 회사는 마인드가 남다르고 실수나 잘못에 대하여 굉장히 너그럽습니다.

자주 묻는 질문