주휴수당의 계산법 엄청 쉬운데(지급 기준, 뜻, 미지급 시 대처)

주휴수당의 계산법 엄청 쉬운데(지급 기준, 뜻, 미지급 시 대처)

by. 생활정보트리플아바이 주휴수당의 의미와 그에 대한 요구사항 및 주휴수당 계산법에 대하여 알아보고, 또한 아르바이트를 하게 될 경우에 주휴수당은 어떠한 방안으로 계산되는지도 함께 분석해 보도록 하겠습니다. 주휴수당이란 에는 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 지정해서 있습니다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 합니다. 이 주휴수당은 4인 이하 기업체에도 적용이 됩니다.

주휴수당은 엄연한 임금이므로 이를 지급하지 않으면 체불임금에 해당됩니다. 이에 대한 근거는 명시하고 있으니 참고하시기 바랍니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 대한민국 근로 법규에 따라 근로자가 일주일에 15시간 이상 근무한 경우, 유급 주휴일에 받는 금전적 보상입니다. 이는 근로로 인한 피로를 회복하고 일상 스트레스를 해소하기 위한 목적으로 지급됩니다. 주휴수당은 일반적으로 소정근무시간 시급의 방식으로 계산되며, 주 40시간 이상 근무한 경우 하루 8시간을 기준으로 계산됩니다. 미지급 시에는 고용노동부에 신고가 가능하며, 법적으로 처벌을 받을 수 있습니다.

이는 정규직, 아르바이트, 단기 근로자 등 모든 근로자에게 적용됩니다.

주휴수당은 나의 정당한 권리입니다.

독특한 경우

연봉제, 월급제 연봉제나 월급제의 경우, 주휴수당이 이미 급여에 포함되어 있을 수 있습니다. 이 경우 별도로 주휴수당을 계산하지 않을 수 있으나, 이는 근로계약서나 기업 규정에 명시되어야 합니다. 특수 업종 일부 특수 업종에서는 주휴수당의 계산 방식이 다를 수 있습니다. 예를 들어, 판매 수당이 주된 급여인 경우, 주휴수당 계산에 판매 수당이 포함될 수 있습니다.

주휴수당 지급조건

일주일 동안 출근했다고 하여 주휴수당이 반드시 지급되는 것은 아닙니다. 아래 조건을 충족해야만 주휴수당은 지급가능합니다. 1 근로자의 근로시간은 1주일 기준, 15시간 이상이어야 지급이 가능합니다. 2 근로계약서 상, 기재되어 있는 근로일에 정상출근, 즉 개근해야 합니다. 단, 연차휴일은 여기에 해당하지 않습니다. 연차휴가를 사용한 경우 개근으로 인정됩니다. 외출지각조퇴 등은 주휴수당과 아무런 관련이 없습니다.

지각이나 조퇴를 했어도 출근했다면 주휴수당은 받을 수 있습니다.

주휴수당 계산법

주유수당은 아르바이트생들에게 가장 알고 싶은 제도이기도 할 텐데 근무시간 x 시급으로 계산합니다. 일주일에 15시간 이상을 근무한 사람에게 주는 것인 만큼 하루 일당치만 주게 됩니다. 보통 근로계약서를 쓰는 근로자의 경우 계약 기간 내에 지속적으로 일할 것이기 때문에 근로 시간이 보통 정해져 있습니다. 일주일에 15시간을 5일 동안 일한다고 생각해도 하루에 3시간씩 5일이 됩니다. 정해진 시급 x 3시간 x 5일을 하면 일주일치의 주급이 계산 됩니다.

여기에 주휴수당이 들어가기 때문에 하루치인 3시간 x 시급이 더 추가되어 계산되는 것입니다. 곧 시급 x 3시간 x 6일이 주휴수당이 포함된 주급이 되는 것입니다.

주휴수당 지급 범위

정규직 전통적으로 가장 많이 알려진 근로 형태로, 주로 장기 합의를 체결하고 일정한 시간과 장소에서 근무합니다. 아르바이트파트타임 일반적으로 시간당 아니면 일당으로 급여를 받으며, 일주일에 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 단기 근로자 일정 기간 동안 특정 일을 수행하는 근로자로, 일주일에 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급됩니다. 일용직 일을 마친 후 바로 급여를 받는 근로 형태로, 일주일에 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당 아르바이트

아르바이트 주휴수당 또한 위에서 언급한 조건에 해당된다면 받을 수 있습니다. 예를 들어 15시간 이상을 근무하였지만 40시간 미만으로 일한 경우를 살펴보겠습니다. 아르바이트 주휴수당은 시급 times하루평균근로시간으로 계산하고, 여기에서 하루평균근로시간은 일주일 총 근무시간 5일로 계산합니다. 계산기를 원하신다면 네이버 검색창에서 주휴수당 계산기로 검색하시면 바로 계산해 보실 수 있으니 바로 계산해 보시기 바랍니다.

현행법상 주휴수당은 부당한 요구가 아니라 법적으로 보장된 권리이니 해당되시는 분은 바로 알아보시기를 추천드립니다.

자주 묻는 질문