포괄임금제 계산기 연차 기본급 퇴직금 계산 방법 수당 지급 야근 정년퇴직

포괄임금제 계산기 연차 기본급 퇴직금 계산 방법 수당 지급 야근 정년퇴직

직장생활을 합니다. 혹시 평균임금을 들어본적이 있을까요? 근무 중에서 사실 크게 들을 일은 없을텐데요. 퇴직금이나 휴업수당 등을 계산하게 될 때 산정 기준이 되는 임금의 개념입니다. 급여 및 보상 담당자라면 반드시 알고 있어야 할 개념이기 때문에 잘 확인하셨으면 좋겠습니다. 근로자 보호법에 따라 사유가 발생한 날 이전 3개월간 근로자가 지급받은 임금의 총액을 그 기간을 총일수로 나눈 금액이라고 명시하고 있습니다. 평균임금은 실제 근로 제공으로 받은 1일 임금 평균을 뜻하는 것으로 퇴직금이나 산재에 따른 재해 보상금, 휴업수당 등 산정시에 기준 임금으로 사용됩니다.

참고 평균임금에 산입되지 않는 임금

해외주재원의 해외수당 해외주자원 등의 사유로 해외근무기간 동안 지급받은 해외수당은 국내 근무직원과 비교하여 월등히 높은 수당이 지급되는데요. 이는 근로의 대가이기 보다. 실비변상적 성격으로 보거나 해외근무라는 특수조건에 따라 임시로 지급되는 수당으로 보기 때문에 평균임금 포함하지 않습니다. 의도적으로 높인 임금 및 성과금 실적에 따라 지급되는 수당이 있는 경우 근로자가 퇴직 전 3개월 동안 평상시 보다.

월등히 많은 실적을 올려 의도적으로 평균임을 올린 경우 이를 제외된 평균임금을 반영해야한다는 대법원의 판례가 있습니다.

계산 예시

예를 들어, A 근로자가 최근 12개월 동안의 평균 임금이 4,000,000원이고, 사용 가능한 연차 일수가 15일이라면, 4,000,000원을 15일로 나누어 계산하여 1일당 약 266,666원의 연차수당이 됩니다.

연차수당 계산은 회사의 정책, 규정, 국가별 법규에 따라 다를 수 있으므로 근로자는 자신이 속한 회사의 연차 정책을 확인하고, 필요한 경우 인사 부서나 상급 담당자와 상의하여 구체적인 정보를 받는 것이 중요합니다.

연차수당 계산 방법에 따른 예시

연차수당은 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에 지급되는 수당으로, 연차 사용일수와 연차 사용 시 급여 지급 시점에 따라 계산됩니다. 예를 들어, 근로자가 연차로 사용 가능한 15일 중 5일을 사용하고 나머지 10일을 사용하지 않은 경우, 근로자는 10일분에 해당하는 연차수당을 지급받게 됩니다. 연차수당은 사용일수에 따라 계산되며, 사용 시 급여 지급 시점에 따라 다르게 처리될 수 있습니다.

일부 회사는 연차 사용 후 즉시 연차수당을 지급하고, 다른 회사는 다음 연차 지급 시점에 함께 지급하는 경우도 있습니다. 근로자는 연차수당 계산 시 근무 조건과 계약에 따라 여러가지 계획을 고려해야 합니다. 기본적으로, 연차 사용일수와 사용 시 급여 지급 시점을 고려하여 연차수당을 계산하는데, 이는 회사의 정책과 근로자의 근무 기간 등에 의해 달라질 수 있습니다.

평균임금의 하한액

이렇게 근로자 보호법에 따라 산출된 평균임금이 통상임금보다. 적다면 통상임금을 평균임금으로 적용해야 합니다. 기본 임금 만큼만 임금을 받은 경우나, 근로자 귀책에 따른 결근이 있는 경우 평균임금이 기본 임금 보다. 낮아질 수 있지만, 기본 임금 보다. 낮은 평균임금이 산정된다면 통상임금을 1일 평균임금으로 적용해야합니다. 따라서 평균임금의 하한액은 통상임금으로 볼 수 있습니다. 평균임금에 반영되는 임금총액에는 근로기준법상 임금은 모두 포함됩니다.

하지만 일시에 지불된 성과급과 같은 임금이나 통화 다른것으로 지불된 임금으로 고용노동부장관이 정하는 것 이외는 반영되지 않습니다.

연차수당 미지급

1 소멸시효 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당 모두 임금의 성질을 가지고 있는데요. 따라서 두 수당 모두 3년의 소멸시효 기간이 존재합니다. 연차휴가수당 청구권 소멸시효는 유급휴가를 주기 전이나 준 직후 임금 지급일로 부터 3년의 소멸시효가 진행됩니다. 연차휴가미수당 청구권 소멸시효는 휴가 사용권이 소멸한 때로부터 3년으로 한다는 최고법원 법리 최고법원 1995. 6. 30. 선시 94다. 54559 판결 및 고용노동부 행정해석근기 012546801, 1987. 4. 28.을 기준으로 해석하고 있습니다.

연차휴가수당 연차휴가미사용수당 지급시기 유급휴가 전 혹은 직후 연차사용기한 만료 혹은 퇴직 소멸시효 3년 3년 만약 연차휴가수당이나 연차휴가미사용수당을 지급 기한까지 지급하지 않으면, 근로기준법 제42조와 제109조 규정에 따라 3천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.

자주 묻는 질문