5대 은행, 채용 규모는 줄이고 연봉은 올리고

5대 은행, 채용 규모는 줄이고 연봉은 올리고

KB국민은행은 올해 하반기에 신입 및 경력직원 약 400명과 퇴직직원 재채용 등을 포함해 총 700여명 크기의 채용을 진행한다고 30일 밝혔다. 채용부문은 UB 글로벌IB ICT ESG 동반성장장애인다문화가족 자녀북한이탈주민기초생활수급자특성화고 신입행원 ICT, 자본시장 등 경력직 전문인력 등입니다. 먼저 신입행원 중 UB부문은 영업역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 인재를 채용하며, 글로벌IB부문은 세계적인 감각을 보유한 IB 인재 채용을 실시합니다.

비대면 플랫폼 확장 및 신규 서비스 확대를 위해 ICT부문은 IT, 플랫폼개발, 데이터, ICT장애인 4가지 부문으로 세분화해 채용을 실시합니다.

카카오 신입 개발자 공채 코딩 테스트

2018년부터 카카오는 신입 개발자를 채용할 때 스펙 위주의 채용 절차 대신 블라인드 코딩 테스트를 도입했습니다. 직무 힘든일 위주로 인재를 선발한 것인데요. 온라인 테스트와 오프라인 테스트 두 번에 걸쳐 코딩 테스트를 진행하여 바로 업무에 투입할 수 있는 지원자를 최우선으로 선별했습니다. 카카오 코딩 테스트는 독창적이고 여러가지 문제로 화제가 되기도 했습니다. 구조화된 내용은 에서 확인해볼 수 있습니다.

이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다. 아프리카TV 신입사원 채용 BTB Be The BJ 실시간 방송 플랫폼인 라이브 매체 아프리카 TV는 BTB Be the BJ 라는 채용 프로세스를 개발했습니다.

위메프 MD 채용 콜드콜 면접

위메프는 이머커스 기업으로, 상품성이 있는 상품을 구비하는 MD를 채용하기 위해 콜드콜 면접 전형을 진행했습니다. 콜드콜 면접 방식은 역할roleplaying 면접의 일종인데요. 지원자는 MD 역할을, 위메프의 현실 MD는 파트너사 담당자 역할을 하면서 지원자가 가진 MD로서의 직무 역량을 이해하는 방법입니다. 콜드콜 면접을 통해 기업에서는 현실 상황과 비슷한 면접 생태계를 연출할 수 있고, 지원자의 위기 대처 능력을 판단하여 핵심 인재를 선발하기 수월합니다.

SPC 신입사원 채용 관능검사

SPC는 삼립, 파리바게트, 파리크라상 등의 계열사를 가진 식품 대기업입니다. SPC에서는 식품에 대한 관심과 이해도를 측정하는 방안으로 관능 검사를 채용 차례대로 도입했습니다. 예를 들면 SPC 면접에서는 유리잔에 담긴 설탕물과 소금물 농도를 구분하는 테스트, 혹은 향을 맡고 어떤 향인지를 알아맞추는 테스트 등이 진행되는데요. 이러한 관능 검사는 맛과 향에 대한 감각이 좋고 식품에 대한 이해도를 가진 핵심 인재를 선별하는데 유용합니다.

또한, SPC만의 색깔을 보여준다는 점에서 좋은 채용 프로세스라고 할 수 있습니다.

국민은행 신입행원 채용 AI 면접

국민은행은 2018년 하반기 정기공채부터 AI 온라인 면접 전형을 도입했습니다. 이후부터 많은 은행권 기업은 AI 면접 전형을 적극적으로 이용하고 있습니다. AI 면접은 직군별 직무 힘든일 과 지원자의 성향에 따라 풀어야 하는 게임의 종류가 달라집니다. 예를 들면 상대 감정 파악 테스트를 통해 공감력을 평가하고 카드 맞추기로 기억력을 테스트 하거나 OX 퀴즈로 순발력을 파악하게 됩니다.

또한 지원자가 자주 사용하는 단어 분석을 통해 지원자 의 가치관을 판단하기도 합니다. AI 면접 역시 채용 직군과 청구 역량에 맞추어 정립하는 것이 중요합니다. 채용 프로세스에서 꼭 파악해야 할 필수 요소를 알아보고, 자사에 맞게 설계된 현실 채용 프로세스 사례들을 살펴봤습니다. 기업에 필요한 핵심 인재를 선발하기 위해서는 단순하고 반복적인 채용 업무는 HR 채용 솔루션을 활용하여 처리하는게 중요합니다.

자주 묻는 질문