경상북도교육청 교육공무직 채용

경상북도교육청 교육공무직 채용

경상북도 교육감소속 교육공무직원을 채용합니다. 특수교육실무사, 조리원 분야입니다. 구인구직하시는 모든 분들 취업에 대한 정보와 일자리 기회를 얻으세요. 업무내용은 명시된 업무 이외에 기관학교장이 지정한 일을 포함합니다. 각급학교기관의 교육과정 운영에 따라 방학 중에도 근무할 수 있으며, 근로 시작시간 및 종료시간이 다를 수 있습니다.

가. 응시연령은 18살 이상2005. 12. 31.이전 출생자이며, 대한민국 국적 소지자외국인 및 복수국적자 제외함여야 합니다. 복수국적자대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가지게 된 사람을 말함가 응시할 경우 채용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함 나. 경력, 성별, 학력 제한은 없습니다. 다. 거주지 제한 라. 응시 결격사유 지방공무원 임용령 제65조부정행위자 등에 대한 조치 및 경상북도교육감 소속 교육공무직원 관리규정 제10조채용 결격사유, 제38조정년에 해당되지 아니하여야 합니다.

합격자 결정

가. 1차 필기시험인적성검사 나. 2차 면접시험 1차시험 합격자에 한하여 응시 가능 면접시험 총점이 높은 사람 순으로 채용예정인원을 최종합격자로 결정하되, 동점자가 있을 경우 다음 순위에 따라 합격 처리합니다. 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 다짐 탁월항목을 많이 받은 자를 합격처리하고,탁월항목의 수가 같을 경우 우수항목을 많이 받은 자,우수항목의 수가 같을 경우보통항목을 많이 받은 자 주민등록상 생년월일이 빠른 자 다.

응시 인원이 채용인원 범위 내 혹은 초과하더라도 총 면접문제 문항 개수평가항목 수times면접위원 수 중 면접 심사표상 평정등급 매우미흡을 과반수 이상 받은 자는 불합격 처리합니다.

시험에서 가산 특전

가. 취업지원대상자 가산원서접수 마감일202 1 1800까지 지정된 경우에 한함

1)「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조,「5․18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체창립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자 그리고 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체창립에 관한 법률」 제7조의9에 고엽제후유의증환자와 그 가족은 만점의 일정비율(10% 혹은 5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.

라. 응시원서 사진

응시원서 사진 규격은 3.5times4.5로 최근 6개월 이내 촬영한 컬러증명사진이어야 합니다. 3매 필요 응시원서 사진은 시험당일 본인 확인용이므로 얼굴 정면이 나타나는 사진으로 식별이 용이하여야 하며, 모자나 선글라스 등을 착용한 사진과 스냅사진, 배경이 있는 사진 등 본인 식별이 곤란한 사진 등을 제출하여 본인 확인이 불가능할 경우 원서접수가 무효 처리될 수 있습니다. 마. 응시자는 복수 지역직종에 응시 원서를 제출할 수 없으며, 제출할 경우 모든 지역 및 직종에 불합격 처리됩니다.

1개 지역, 1개 직종만 응시 가능 바. 장애인 구분 모집은 별도로 하지 않으며, 장애인 응시자는 교육공무직으로서 응시직종 업무수행에 지장이 없을 경우 동일하게 응시할 수 있습니다.

응시 인원이 채용인원 범위 내 혹은 초과하더라도 총 면접문제 문항 개수평가항목 수times면접위원 수 중 면접 심사표상 평정등급 매우미흡을 과반수 이상 받은 자는 불합격 처리합니다. 라. 최종합격자 공고 후 응시 결격사유에 해당되는 것으로 판명된 자는 합격취소 처리 합니다. 마. 추가 합격자 다짐 최종 합격된 자의 채용 포기, 합격 취소, 응시결격사유 등이 발생할 경우 최종점수 서열의 차순위자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

10. 응시자 유의사항

가. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항이 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 당해 시험을 무효로 합니다. 나. 응시자는 복수 원서접수 시 모든 직종에 대한 접수가 무효 처리되니, 반드시 응시하고자 하는 지역에 고유한 직종에만 응시하시기 바랍니다. 다. 응시원서 접수 기간 후에는 응시 직종 변경 및 기재사항 수정이 불가하며, 원서접수를 취소할 수 없습니다. 라. 합격자 공고 및 채용 후 제출서류 검증, 범죄 경력 조회 등을 통해 결격사유가 발견될 경우 합격 혹은 채용이 취소될 수 있습니다.

마. 응시인원이 채용예정인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 바. 응시자는 채용합격을 포기할 경우 이를 번복할 수 없습니다.

자주 묻는 질문