주 15시간 이상 일하는 근로자라면 주휴수당 놓치지 마세요(주휴수당 조건계산기미지급 신고방법)

주 15시간 이상 일하는 근로자라면 주휴수당 놓치지 마세요(주휴수당 조건계산기미지급 신고방법)

주휴수당이란?주휴수당이란 근로자의 휴식을 보장하여 건강하고 안정적인 노동력을 제공하기 위해 시행되고 있는 제도로서, 근로기준법 제55조에 의하면 근로자가 일주일에 주 15시간 이상을 근로하면 주 1회 이상의 휴일을 주어야 하는데, 이같은 경우애 휴일에 대하여 유급으로 수당을 지급하는 것이 주휴수당입니다. 단기 아르바이트나 계약직 등 근로 형태와 연관 없이 주 5일, 주 40시간 미만 근로자여도 주 15시간 이상을 근로하면 시간에 따라 주휴수당을 지급하여야 합니다.

주휴수당 지급 조건주휴수당 지급 조건은 근로자가 일주일에 평균 15시간 이상을 근로해야 하고 약속된 근무일에 결석없이 개근해야 하며, 1주일 이상 근로관계가 유지되어야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니기 때문에 주휴수당을 지급받는데 상관이 없지만 결석으로 인해 업무시간 미만족시 주휴수당을 지급받지 못할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

주 소정근로시간

. 근로자가 1주일을 개근하면 1주일에 1일은 출근을 하지 않아도 임금을 받게 되고, 이것을 주휴일이라고 합니다. 그리고 주휴일에 노동을 제공하지 않아도 임금을 받는 시간 수, 이것을 주휴시간이라고 합니다. . 예를 들어 우리가 오늘 8시간, 주 5일을 근무하면 일요일에도 8시간 근무한 것으로 간주해서 주휴수당을 받게 됩니다. 여기서 이 일요일 8시간이 주휴시간입니다. 만약, 자신이 주 40시간 미만 일하는 노동자라면 주휴시간과 1주의 소정근로시간을 다음과 같이 구할 수 있습니다.

2023년 주급 월급

여기서 왜 209시간이 나왔는지 궁금하신분이 계실텐데요. 계산대로 하면 한달이 4주니까 주급 4주하면 한달 급여가 나와야할것 같은데 이렇게 하면 다르게 나옵니다. 이유는 바로 매달 주수가 다르기 때문입니다. 어떤달은 4주 어떤달은 5주가 되기때문에 일년 365일을 주단위 7일로 나누고 7 365 52.142 나온 값을 한달단위로 바꾸면 12 52.142 4.345 한달에 평균 4.345주가 나온다고 보시면 됩니다.

이를 가지고 일주일업무시간 유급휴일포함 48h 4.345주 208.56h이 나오게 되는데 이를 반올림해서 209시간이 그래서 월 급여계산할때 209시간이 나오게 됩니다.

포괄임금제 주휴수당

연봉제와 월급제의 경우에는 월급명세서에 휴일수당이라고 기재되어 지급됩니다. 하지만 포괄 임금제를 통해 기본급에 주휴수당이 포함되어 지급된다면, 근로계약서를 작성시 회사는 이것이 제대로 어떠한 방법으로 산정해서 지급되는지를 근로자에게 서면으로 알려주어야 합니다. 따라서 단순히 기본급에 포괄되어서 지급됩니다라고 통보할 것이 아니라 기본급에 별도로 가산되어 포괄 지급되는 것을 취업계약서에 올바르게 명시해야 합니다. 주 40시간제의 사업장에서 1달에 일하는 시간을 209시간 혹은 그 이상으로 표시하는 경우가 있는데, 여기서 209시간은 실제로 일을 하는 주 40시간과 주당 1일 8시간의 주휴시간이 모두 포함된 것이므로 주휴수당이 이미 계산된 것입니다.

만약 주 40시간 근로 기준 주휴시간을 적용하지 않는다면 월 174시간이 됩니다.

사례별 적용

1 5인 미만 사업장에서 매일 10시간씩 근로하기로 한 경우 주휴수당은? 8시간을 초과하더라도, 8시간으로 인정근로기준정책과5106 즉 8시간을 넘으면 아무리 넘더라도 8시간까지만 관련되는 거죠. 참조하여 주휴수당은 5인 미만 사업장이어도 적용됩니다. 2 병가기간 중의 주휴일은 유급인가 무급인가? 사업장에서 별도로 정한 규정이 있거나, 근로계약에 의거하여 약정이 있거나 관행이 있다고 인정되지 않는 한 유급으로 처리하여야 할 의무는 없음근로개선정책과3833 반대로 보면, 별도 규정이나 약정이 있거나 관행이 있다고 인정되면 유급이 될 수 있을 듯 합니다.

주휴수당 예외

1. 무급휴가 사용한경우 일주일 병가받을 수 없습니다. 단, 생리휴가무급휴가 오늘 사용시 해당 날을 빼고 주휴수당 받을 수 있습니다. 2. 일주일 내내 연차유급휴가사용시 주 5일 내내 유급휴가 사용시 주휴수당을 받을 수 없습니다. 단, 하루라도 근무를 하고 나머지 유급휴가를 사용했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 3. 지각이나 조퇴를 한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 단, 결근의 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다.

주휴수당 폐지에 대한 이슈화가 되어 걱정하시는 분들이 많으신것 같습니다. 현실 주휴수당이 폐지가 된다면 실 수령 급여가 17%가량 줄어들 수 있으므로 더욱 민감한 부분인데요 고용주입장에서는 부담이 줄어들기 때문에 환영하겠지만 근로자 입장에서는 급여가 줄어들기 때문에 반대가 심합니다. 아직 결정된것은 없다고 하고 어떠한 방법으로 앞으로 진행되는지 지켜봐야할 것 같습니다.

자주 묻는 질문