주휴수당 계산법 ,계산기 사용하기 (1분컷)

주휴수당 계산법 ,계산기 사용하기 (1분컷)

2024. 1. 11. by. 선셋Inc 2024년 최저지급이 9,860원으로 작년보다. 2.4 오르면서 주휴수당도 함께 인상되었는데요. 2024 주휴수당 지급 조건과 계산 방법을 알아보고, 주휴수당 뜻까지 총정리해보겠습니다. 일주일에 15시간 이상 일을 하는 근로자가 받을 수 있는, 유급 휴일 수당입니다. 보통 일주일에 1회 이상 휴일 수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서 쓸 때 정한 근무 일수, 근무 시간을 잘 지키고, 일주일에 15시간 이상5일 일한다면 하루 평균 3시간 이상 일을 해야 합니다.

주휴수당 계산법

3가지 조건을 모두 충족했다면 이제 주휴수당 계산을 해봅시다. 직원의 상태에 따라 계산하면 되겠죠. 기본적으로 주휴수당 계산시 하루 최대 근무시간은 8시간까지 인정되므로 최대 8시간 분만 지급받을 수 있습니다. 어렵게 생각하실 거 없고 1주일간 본인이 받는 금액의 20가 주휴수당이라 생각하면 됩니다. 아마도 말씀드리면 근로계약서에 약속된 소정근로시간을 법정근로시간 40시간으로 나눈뒤 최대 근무시간인 8시간을 곱하고 다시 시급을 곱하는 것입니다.

아무튼 어렵게 생각할 필요 없습니다.는 거 rarr 현 2023년 최저시급은 9620원입니다. 내 시급이 만약 9800원이고 1주일에 40시간 일한다면? 1주일 근로시간 40시간 times 시급9800원 times 20 계산하여 주휴수당은 78,400원이 나옵니다.

주휴수당 계산법

주휴수당 계산법은 근로시간이 40시간 이상인 경우, 일용직의 경우에 따라 조금씩 차이가 있습니다. 1주 40시간, 하루 평균 8시간 근로자의 경우 하루 평균 8시간 정도 일하는 근로자가 해당됩니다. 일주일 40시간 근무하지만, 8시간 분의 주휴 시간이 발생하여 일주일에 48시간 일을 했다고 간주됩니다. 1주일에 48시간 분의 돈을 근로자에게 지급해야 하며, 최저시급을 기준으로 2024년 기준 주 472,280원이 발생합니다.

월급제 근로자 1개월 209시간 X 시급 2주 40시간 미만, 1일 8시간 미만 근로자의 경우 하루 8시간 미만으로 근무하거나, 주 40시간 미만으로 직무를 수행하는 근로자가 해당됩니다. -1일 소정근로시간수에 시급을 곱해서 계산합니다.

주휴수당 지급기준

1주일 소정근로시간이 15시간 이상 개근한 모든 근로자

주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 개근한 모든 근로자가 지급을 받을 수 있으며, 여기서 개근이라 함은 근로계약 시 명시되어 있는 날을 모두 출근하고 지속해서 출근이 예정되어 있어야 합니다. 일반 계약직, 정규직 그리고 아르바이트도 지급기준에 충족이 되면 주휴수당을 지급받을 수 있겠습니다. 다만, 1주 소정근로시간 15시간 미만으로 거래를 하거나, 근로계약이 1일 단위로 체결된 일용근로자일용직 및 프리랜서의 경우 주휴수당 지급을 받을 수 없습니다.

근로자의 정의

주휴수당을 지급받으려면 가장 대표적인 초석이 근로기준법이라고 생각하시겠지만 이는 반은 맞고 반은 틀린 말입니다. 주휴수당 지급에 대한 가장 필요한 첫 차례 기본 조건은 당연하게도 근로자여야 한다는 것입니다. 의 명시상 근로자의 개념은 다음과 같습니다. 제2조정의 이 법에서 활용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 업무를 제공하는 사람을 말합니다.

2. 사용자란 경영자 혹은 사업 경영관리 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다. 3. 근로란 정신노동과 육체업무를 말합니다. .

근로기준법에서는 근로자의 정의를 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 업무를 제공하는 사람을 뜻합니다.

결근? 조퇴? 지각?

그럼 이제 필요한 결근을 기준을 확인해 보겠습니다. 첫째 조퇴 나 지각을 하는 경우 결근으로 처리되지 않기 때문에 주휴수당을 지급받을 수가 있습니다. 당연히 지각이나 조퇴로 근로시간이 줄어들었기 때문에 주휴수당 역시 줄어들기 때문에 사업주가 손해를 보는 게 아니죠? 구체적인 기준에 의해 지급이 되는 것입니다. 사안은 결근입니다. 한번은 착각을 하는 분들이 있습니다. 이야기를 하고 회사를 쉬는 경우 결근이 아니지 않냐?라고 질문하시는데 올바르게 말씀드리면 결근이 맞습니다.

무단결근이 아닌 것이지 결근이죠. 결근이기 때문에 주휴수당은 지급받을 수가 없습니다. 이야기를 하고 결근을 했다는 내용자체가 잘못된 거입니다. 휴일을 사용했다면 결과는 다르죠. 연차는 엄연히 휴가개념이지 결근이 아닙니다. 출근을 한 것과 동일한 유급휴가입니다.

자주 묻는 질문