퇴직금분할약정 부당이득환급 연봉제 포괄임금제

퇴직금분할약정 부당이득환급 연봉제 포괄임금제

우리나라 기업에서 연봉제는 1997년 12월 IMF체제 이후 기업의 생존을 위한 구조조정과 함께 능력주의적 보상체계의 도입 필요성이 대두되며 기업 경영혁신의 가장 큰 이슈가 되어왔다. 연봉제는 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금형태의 하나로서 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 및 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 말합니다. 즉, 임금을 종업원의 능력이나 업적과 연계시켜 연간 임금총액을 결정내리는 방식입니다.

현실 지급은 연봉을 12등분하여 매월 균등지급하는 것이 보통이지만 16분의 1을 매월 지급하고 나머지 16분의 4를 상여금으로 연 2회 혹은 연 4회 지급하는 등 기업의 사정에 따라 여러가지 방식으로 지급됩니다. 우리나라에서 연봉제의 도입이 최근 급속히 확산되고 있는 배경은 다음과 같다.

연봉제의 특징

첫째, 연봉제는 능력업적중심의 전략적인 임금제도로서 변동급의 특징을 가진다는 점에서 연공급과 차이가 있습니다. 둘째, 연봉제는 능력과 업적에 대한 인사고과를 통해 개별 근로자의 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 개별 성과급제도이며, 연봉액은 임금협약이 아닌 개별근로자와 기업 간의 개별협약에 의해 결정됩니다. 셋째, 연봉제는 임금체계에 있어서 기본급이나 각종 수당, 상여금 등 어려운 임금항목들을 연봉이라는 항목으로 통합쳐서 연봉액을 결정하므로 임금체계 및 임금관리를 단순화시킨다.

연봉제 도입 배경

최근 한국등등 사업체들도 연봉제를 재빠르게 도입하고 있습니다. 연봉제를 도입하는 주된 이유는 전통적인 연제공 임금제도의 여러 문제점을 보완하기 위해서입니다. 처음 연봉제는 동기 유발형 임금체계로서 실적주의 나 능력주의 문화를 고취할 수 있으며, 뛰어난 직원과 열등한 직원을 구분함으로써 무사안일경계를 타 파하고 신상필벌의 원칙을 세우는 효과가 있습니다. 또 근무연한과 독립적으로 고액 연봉을 지급하는 것이 다. 능해짐에 따라 외부의 인재를 알아내는 것이 용이해진다.

또한 사원의 중고령화와 인사 적체의 이슈를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통해 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기 유발요인을 제공할 있습니다. 한편으로는 기본급과 각종 수당 및 상여금으로 구성되었던 기존의 임금체계를 단순화시키고, 호봉승급으로 인한 인건비의 준고정비용과 현상을 해소할 있습니다.

연봉임금의 구성방식에 따른 분류

연봉제는 연봉의 구성방식에 따라 전체 임금을 대상으로 하는 총액연봉제와 일부 임금을 대상으로 하는 부분연봉제로 구분할 있습니다. 총액연봉제는 임금구성이 기본급, 제수당, 상여금을 하나로 통합쳐서 연봉 하나로만 구성되어 있는 형태로서 단일 연봉제라고도 합니다. 임금인상이 전체 임금에 적용되고 목표성취 여부, 즉 실적에 따라 연봉액의 차이가 큰 것이 특징입니다. 프로야구나 농구선수 등 프로 선수들이나, 인력채용이 어려운 최고경영층, 전문기술직 등에 많이 적용되고 있는 방식으로 구미형의 연봉임금제도입니다.

부분연봉제는 임금구성이 종래의 생활급적인 월 급여에 해당하는 기본연봉과 업적에 대한 상여금에 해당하는 업적연봉업적상여으로 구성되어 있는 형태이다기본연봉업적연봉. 기본연봉은 주로 직능급이나 연공급을 기초로 하거나 여기에 직무급이나 기타급을 조합쳐서 결정됩니다.

총액임금제 및 총액연봉제의 도입과 확산

한국의 경우, 1990년대 이후 기업의 경영효율성 제고를 위해 총액임금제 및 총액연봉제가 도입되기 시작했습니다. 현재는 대기업을 중심으로 총액임금제 및 총액연봉제가 널리 확산되어 있습니다.

총액임금제 및 총액연봉제의 도입으로 근로자의 임금체계가 단순해지고 관리가 편리해졌지만, 근로자의 불학실성 증가와 임금 격차 증대 등의 문제도 일어나고 있습니다.

한국형 연봉제

능력이나 실적에 기초하여 연간 베이스로 선정하는 미국식 연봉개념은 한국 사회에서는 여러 가지 문제점을 내포하고 있기에 변형을 취하게 됩니다. 미국식 연봉제는 우리나라 고유의 사회 문화적인 전통사상과 갈등을 보이며, 연봉의 안전성 문제와 감액될 경우 사기가 저하되고 종업원 상호 간의 불이 필요한 경쟁을 유발해 위화감을 조성하는 것 등이 단점으로 지적되고 있습니다. 연봉제 대한 국내 기업들의 반응은 연봉제의 단점을 보완하면서 장점을 살려 도입하는 것이 바람직하다는 쪽으로 의견이 모이고 있습니다.

이와 같이 이유로 한국형 연봉제를 채택하게 되는데, 이는 긴 시간 우리 기업들의 임금제도로 익숙해져 있는 연공급seniorirybased pay를 바탕으로 개인의 능력과 업적에 따라 임금을 차등하여 능력급 skillbased pay을 일부 가미하는 임금체계를 말합니다.

자주 묻는 질문