퇴직금 지급기한 및 미지급 신고

퇴직금 지급기한 및 미지급 신고

여름방학 기간 동안 아니면 방과 후 아르바이트를 하는 청소년들 주목하셔야 합니다. 최저시급에 주휴수당, 4시간마다. 주어지는 휴식시간 보장들 모두 챙기고 있나요. 일부 사업장들에서 갑질로 인해, 지금도 알바생 10적중 1명은 최저시급을 받지 못하고 있다고 합니다. 특히 만약 나이가 어린다는 이유로 청소년이라는 이유로 부당한 대우를 받았다면 어떻게 해야할까요? 18세에서 24세 청소년들은 사회경험이 적어 부당한 일을 당할 위험 있어요. 예를 들면 근로계약서 미작성, 임금체불, 초과근무, 폭언까지 일삼고 임금을 미루거나 제때 지급하지 않는 경우도 많이 발합니다.

그런 경우가 있다면야 바로 여기에 신고하면 됩니다.

최저시급 위반 고용주 처벌기준

최저시급기준을 지키지 않은 경우 처벌최저시급보다. 적은 임금을 줄 경우 최저임금법 6조 위반으로 최저시급보다. 덜 받은 급여를 미지급할 경우, 고용주는 3년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하의 벌금을 내야 합니다. 연소자 소정근무시간 야간 근로 위반한 경우근로기준법 제70조 위반시 2년 이하의 징역 아니면 1천만원 이하의 벌금 연장 야간 근로 가산 수당을 주지 않는 경우근로기준법 56조에 의해 미지급 시 3년 이하의 징역 아니면 2천 만원 이하의 벌금 야간 근로나 연장 일을 했다면 기본 시급의 1.5배 적용된 임금을 받을 수 있습니다.

단 사무실 내 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다. 휴게시간을 주지 않는 경우근로기준법 54조에 의해 2년 이하의 징역 아니면 1천 만원 이하의 벌금 휴게시간은 4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상 근로자가 자유롭게 사용할 수 있도록 지급되어야 합니다.

퇴직금 미지급 신청절차

퇴직금은 퇴직 시 직원에게 지급되어야 하는 급여입니다. 하지만 한번은 퇴직금이 지급되지 않는 경우가 있습니다. 만약 퇴직금이 미지급된다면, 직원은 어떻게 행동해야 할까요? 퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 근로자가 퇴직할 때 받을 수 있는 금품입니다. 퇴직금은 근로자의 근속기간, 임금, 평균임금 등을 고려하여 산정됩니다. 퇴직금을 미지급받은 경우, 근로자는 다음과 같은 절차로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

1. 사업주에게 퇴직금 지급을 요구먼저, 사업주에게 퇴직금 지급을 요구해야 합니다. 사업주에게 퇴직금 지급을 요구할 때에는 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다. 사업주가 퇴직금 지급을 요구에 응하지 않는 경우, 다음 절차를 진행할 수 있습니다.

퇴직금 지급 절차

퇴직금 미지급에 대한 신고 후 지급 절차는 다음과 같이 진행됩니다. 근로감독관 조사 신고가 접수되면 근로감독관이 해당 사업장에 대한 조사를 시작합니다. 이 조사는 퇴직금 미지급 사실을 확인하고 원인을 파악합니다. 사업주에 대한 지시 조사 결과 퇴직금 미지급 사실이 확인되면, 근로감독관은 사업주에게 퇴직금을 지급하도록 지시합니다. 이같은 경우애 구체적인 지급 기한이 설정될 수 있습니다. 지급 확인 및 후속 조치 퇴직금이 지급된 후에는 근로자가 이를 확인해야 합니다.

만약 사업주가 근로감독관의 지시에 불응하거나 지급이 지연되는 경우, 추가적인 법적 조치가 필요할 수 있습니다.

청소년 근로권익센터

청소년근로권익센터란? 피해사례를 상담해 주고 법적 집행이 필요한 경우 노무사와 연계하여 권리구제를 받을 수 있도록 지원해주는 곳전화 16443119 만 15세 이상 24세 이하의 청소년 근로자들의 근로조건을 보호하기 위해 고용노동부와 한국공인노무사회가 만든 2015년 만든 센터입니다. 청소년 근로자의 근로손해 상담과 무료 권리구제, 근로법 훈련을 지원합니다.

최저시급 미지급 처리절차

청소년이 아르바이트를 했는데 사장이 최저시급을 안준 경우, 다음과 같은 절차로 처리할 수 있습니다. 1.사장과 직접 대화로 해결가장 먼저 원만히 해결 할 수 있는 것은 사장과 직접 이야기하는 것입니다. 사장에게 최저시급을 받지 못했다는 사실을 알리고, 받을 돈을 달라고 요구합니다. 사장과 직접 이야기하는 것이 가장 간단하고 빠른 해결 방법이지만, 사장과의 관계가 좋지 않거나, 사장에게 협조를 받을 수 없을 경우 다음 단계로 넘어가야 합니다.

최저임금을 받지 못했다는 사실을 증명할 수 있는 근거 자료근로계약서 사본, 급여명세서 사본 등를 제시하면서 최저임금을 받지 못해 발생한 피해생활비 부족, 학업 중단 등를 말하며 감정에 호소합니다. 사장과 이야기할 때에는, 다음과 같은 태도를 유지하는 것이 좋습니다. -차분하고 침착하게 이야기합니다. -화를 내거나, 소리를 지르지 않습니다. -구체적인 근거를 들어서 이야기합니다.

자주 묻는 질문