고용보험 (피보험자) 이직확인서 작성 방법

고용보험 (피보험자) 이직확인서 작성 방법

실업급여를 신청하거나 새로운 회사에서 체험 확인이 필요한 경우 이직확인서를 제출해야 합니다. 보통 회사를 퇴사하게 되면 이직확인서가 발급이 되나 가끔 자체적으로 요청해야 하는 경우도 있습니다. 이직확인서는 1 페이지 분량의 서류로 회사를 퇴사하는 경우 발급이 가능합니다. 이직자와 기업 정보가 같이 작성되어야 하는 부분이 있어서 거의 모든 사업주 측에서 작성해 제공합니다. 만약에 근로자가 이직확인서가 필요한 경우에는 아래 첨부드린 이직확인서 발급요청서를 작성하셔서 사업장에 제출하시면 됩니다.

법적으로 제출하고 10일 이내에 발급하게 되어 있습니다.

이직확인서 발급 방법

아래 사이트에 접속 후 검색창에 이직확인서 발급 이라고만 치면 서류가 나옵니다. 다운로드 받아 사용하면 됩니다. 한글 파일로 다운받아지며 양식은 아래와 같다. 이직확인서 발급 요청했다는 사실을 증명하기 위한 용도로 이해하면 됩니다. 피보험자는 사업주에게 이직확인서 발급요청서 제출. 사업주는 이직확인서 발급요청서를 받은 날로부터 10일 이내에 제출하여야 하는데, 고용보호법 시행도덕 별지 제75호의 4서식 이직확인서를 작성, 발급하여 제출해야 됩니다.

사업주는 미제출 시에 과태료를 부과받는다. -> 허위작성 혹은 부정수급으로 적발 시 근로자(피보험자) 뿐만 아니라 사업주도 함께 과태료나 여러 불이익이 생긴다. 이직확인서는 발급기간을 초과하지 않도록 해야 합니다.

11. 개인사정으로 인한 자진퇴직 처리 12. 기업 이전 혹은 근로요건 변동, 임금체불 등에 따른 자진퇴직 처리 22. 사업장의 폐업 혹은 도산 23. 운영 측면 퇴사가 필요했거나, 기업 경영난으로 인해 인원 감축해고, 권고사직, 명예퇴직 등 26. 퇴직의 원인이 근로자에게 있는 징계해고, 혹은 권고사직형사처벌, 재산상 손해 등 31. 정년퇴직 32. 계약직 근로자의 계약 만료 41. 고용보험 비적용 42. 이중고용 피보험단위기간 산정대상 기간 작성은 근로자의 퇴직일을 포함한 월의 1일부터 퇴직일까지를 기입합니다.

이후 아래칸 부터는 1개월씩 지난 기간을 적어주며, 고용보험 피보험기간이 180일 까지 작성합니다.

기업 및 이직자 정보 입력하기

사업장에는 사업장관리번호 및 명칭, 전화번호, 소재지를 입력하고, 이직자 인적사항 기입란에는 이직하시는 근로자의 인적사항을 하나하나씩 입력합니다.

이직일은 서식에 적혀진 대로 일하신 마지막 날짜를 기입하시면 됩니다. 이직일과 비슷한 개념으로 ”상실일”이 있는데요. ”상실일”은 쉽게 말해 이직일 다음날을 의미합니다. 또한 ”퇴직일”이라는 용어도 있는데, 이 또한 상실일과 같이 이직일 다음날을 의미하니 헛갈리지 말라고 소개해 드리도록 드렸습니다.

2023 실업 수당 이직확인서 발급

요청 근로자가 사업주에게 를 제출

발급기간 초과 사업주가 근로자 혹은 고용센터로부터 이직확인서 발급 요청을 받은 나로부터 10일 이내 이직확인서를 제출해야 하나, 만일 10일 이내 제출하지 않은 경우 1차 과태료로 10만 원이 부과되며, 2차 위반 시 20만원, 3차 위반시 30만 원의 과태료가 부과됨.

허위작성: 이직자가 실업 수당 수급자격이 없는 것처럼 꾸미거나, 수급자격이 있는 것처럼 꾸미는 등 이직확인서를 허위로 조작하여 제출할 경우, 1차 적발 시 100만원 과태료, 2차 적발시 200만원 과태료, 3차 적발시 300만 원의 과태료가 부과됩니다.

부정수급 위내용과 어느 정도 연장선에 있는 내용으로, 허위작성된 이직확인서로 실업급여를 부정수급하게 되면, 허위 작성해 준 사업주도 부정수급 공모 혐의로 처벌받게 돼요. 최대 5년 이하 징역 혹은 5000만 원 이하 벌금이 부과됩니다.

4 온라인 제출

2020년 8월부터 고용노동부 고용보험 사이트에서 온라인으로 이직확인서를 제출할 수 있게 되었어요. 온라인 제출은 간편하고 편리하므로 많은 분들이 활용하고 있습니다. 이번 글에서는 고용보험 이직확인서 작성 방법을 단계별로 세부적으로 설명했습니다. 이 글을 통해 여러분이 이직확인서 작성 과정을 파악하고 바르게 작성하는 데 도움이 되었으면 좋겠습니다.

자주 묻는 질문