경찰행정직과 경찰공무원 비교 업무 장약점 관련해 서 (급여 복지 승진 전망)

경찰행정직과 경찰공무원 비교 업무 장약점 관련해 서 (급여 복지 승진 전망)

경찰계급은 총 11개의 계급으로 구성되면 계급별로 계급장의 모양도 다릅니다. 경찰계급의 급수와 직위, 계급장의 모양을 조회해보고 , 경찰의 봉급도 살펴보기로 하겠습니다. 경찰 공무원의 계급은 다음과 같이 구분됩니다. 2. 고위급 간부 다음에는 중간급 간부로 총경, 경정, 경감이 있습니다. 이들의 계급장은 태극장이라고 불리며, 총경은 태극장 4개, 경정은 태극장 3개, 경감은 태극장 2개의 계급장이 부여됩니다. 3. 초급 간부에 해당하는 계급으로는 경위가 있습니다.

경위의 계급장은 태극장 1개입니다.

승진 년수 가정 등 연봉 계산 방법

9급공무원 연봉을 계산했을 때와 차이점을 말씀드리겠습니다. 9급공무원 연봉을 계산했을 때는 승진이 빠른 곳을 가정하였고 24살부터 시작하여 5급까지 승진하는 것을 가정했었습니다. 경찰공무원은 경우 시험승진이라는 제도가 있어 초고속 승진을 한다면 일반공무원 6급 수준의 급여를 받는 경위까지 7년, 5.5급 수준의 급여를 받는 경감까지 10년이면 가능한 것으로 알려져 있습니다. 또한 법개정이 되어 초고속 승진을 하는 연수가 더욱 단축될 수 있다고 알고 있으며 특별승진이나 심사승진과 같은 제도도 많이 활성화되어 있기에 승진속도의 차이가 사람마다.

많이 크기에 어떤 기준을 잡냐에 따라 생애소득액이 달라질 수 있습니다. 한편 5급에 해당하는 경정진급이 많이 어렵기 때문에 경감까지 진급으로 가정하였습니다.

첫째로 워라밸이 가능합니다. 가장 큰 장점입니다. 반대로 이 부분은 단점이기도 합니다. 비상근무, 주말 동원 등이 거의 없습니다. 왜냐하면, 경찰행정직은 경찰조직에서 비주류로 취급받고 경찰조직에서는 경찰관이라는 동원인력이 너무 많기 때문에 굳이 경찰행정직까지 부르지는 않습니다. 이의 연장선상에서 하는 업무가 깔끔합니다. 업무분장이 확실히 되어 있으며 자기 일만 잘하면 거의 클릭을 받지 않습니다. 그리고 주로 경무과에 배치되어 대외적인 민원노동을 하지 않기 때문에 큰 스트레스를 받을 일이 없습니다.

두 번째로 경찰복지를 누릴 수 있습니다. 경찰공무원과 복지 수준이 같기 때문에 일반직 공무원들에게는 없는 경찰수련원, 경찰병원 등의 복지를 누릴 수 있습니다. 특히 수도권에 근무 중인 경우에 쉽게 이용이 가능한 경찰병원과 전국에 걸쳐져 있는 숙소인 경찰수련원은 큰 혜택입니다.

경찰행정직의 업무

경찰행정직이 설치되는 부서는 주로 경찰서의 경무과, 청문인권감사실 민원실이며 등등 교통과, 생활안전과, 수사과 등입니다. 경무과는 보통 경무계, 경리계, 정보화장비계로 이루어져 있으며 일반기업의 총무과 역할을 합니다. 예산, 급여, 홍보, 복지, 시설, 구매, 장비 등의 노동을 합니다. 즉 지원노동을 주로 일을 합니다. 청문인권감사실에서는 소속 민원실에서 근무하며 청문민원, 교통민원 업무 등을 합니다. 이외에도 생활안전과의 유실물업무 등도 담당합니다.

이를 요약하면 경찰조직에서 경찰행정직의 일은 과거에는 경찰관 및 기능직 공무원들이 하던 일이었으나 일선현장에서 경찰관들이 부족함에 따라 경무과 등의 지원노동을 경찰행정직으로 교체하고 있는 추세입니다. 경찰조직에서 경찰행정직이 설치되는 부서는 앞으로 확대될 예정입니다.

경찰공무원 수당

경찰공무원 역시 일반공무원들과 같이 일반적인 수당의 종류가 엄청 다양합니다. 하지만 경찰공무원은 일반 공무원들보다. 수당의 종류도 더 다양하고 부서에 따라 차이도 있습니다. 때문에 지구대, 파출소를 기준으로 하겠습니다. 9급 공무원 연봉 포스팅때와 같이 실질적으로 연봉과 상관없는 특수한 경우에서 받을 수 있는 수당들은 제외하고 보편적인 경우에서 경찰공무원이 받는 수당, 즉 순경으로 시작했을 때 연봉에 합산되는 실질적인 수당들을 알아보겠습니다.

첫 번째. 정액급식비매달 지급금액 140,000원 두 번째. 직급보조비매달 경찰공무원들에게 계급에 따라 지급하게 되는 수당입니다.

대한민국 경찰공무원의 인력 현황

경찰인력은 치안총감에서 순경에 이르기까지의 경찰관 총정원을 나타내는 것으로, 기능직이나 계약직등은 포함되지 않는 개념입니다. 경찰 1인당 담당인구는 사회안전 및 치안유지를 위한 사회기본 인프라의 구비 정도를 나타내는 주요 지표라고 할 수 있겠지요. 새로운 범죄가 증가하고 있는 현실 속에서 사회행복지표를 결정내리는 경찰인력의 규모증가의 필요성이 커지고 있는 만큼, 위험도가 높은 업무에서 격무에 시뜀박지하는 경찰이나 소방공무원의 보수인상의 필요가 크다고 할 수 있겠습니다.

자주 묻는 질문